Préavis de démission : salaire maintenu, durée et dispense

Une démission ne coupe pas la paie le jour de l’annonce. Le salaire continue en principe jusqu’au terme du préavis, sauf dispense, et la personne qui demande le départ anticipé change le calcul.

Préavis en vue, paie au rendez-vous

En règle générale, la démission ne met pas fin au contrat le jour où elle est annoncée. Le salarié continue de travailler et l’employeur continue de verser la rémunération prévue jusqu’à la date de départ effective. Le fameux préavis de trente jours n’est donc pas une règle universelle. Partir au doigt mouillé peut coûter cher.

L’article L1237-1 du Code du travail, dans sa version en vigueur en juin 2026, ne fixe pas de durée générale pour toutes les démissions. Le délai vient de la convention collective, du contrat de travail ou des usages applicables. La loi encadre directement certains cas particuliers, notamment les journalistes, les VRP et les contrats exécutés en Alsace-Moselle.

Le contrat reste actif pendant le préavis : salaire de base, horaires, obligations professionnelles et règles habituelles continuent de s’appliquer. La démission change la date de sortie, pas le salaire dû pendant la période travaillée.

IDCC, le code qui décode le départ

La fiche de paie mène l’enquête

Pour connaître la durée exacte, relevez le numéro IDCC de la convention collective sur votre fiche de paie. Ce numéro permet de retrouver le texte correspondant sur Légifrance. Vérifiez ensuite votre catégorie professionnelle, votre ancienneté, la date de notification de la démission et les éventuels accords applicables dans l’entreprise.

1. Relevez l’IDCC et le nom de la convention collective sur la fiche de paie.
2. Consultez le texte conventionnel à jour sur Légifrance, en ciblant l’article consacré à la démission.
3. Comparez la durée prévue avec votre catégorie, votre ancienneté et les clauses du contrat.
4. Demandez aux ressources humaines une confirmation écrite de la date de fin du préavis.

Un accord d’entreprise peut prévoir une règle différente selon son champ d’application. Le contrat de travail peut également contenir une clause à vérifier. Lorsque plusieurs textes ou clauses semblent se croiser, la règle la plus favorable au salarié doit être déterminée à partir des documents applicables. Le délai du collègue d’à côté ne suffit pas, même dans le même secteur.

Syntec, métallurgie, restauration : trois chronos

Les écarts entre secteurs sont concrets. Les repères du Code du travail numérique consultés en 2026 indiquent trois mois pour les ingénieurs et cadres de la convention Syntec, IDCC 1486. Pour les ETAM, le délai varie généralement entre un et deux mois selon l’ancienneté. Dans la métallurgie, IDCC 3248, il va de deux semaines pour certains groupes d’emploi A et B à trois mois pour les cadres des groupes F à I.

Dans l’hôtellerie-restauration, IDCC 1979, le préavis des employés va de huit jours lorsque l’ancienneté est inférieure à six mois à un mois à partir de deux ans. Ces exemples donnent un ordre de grandeur, pas une autorisation de recopier le délai du collègue d’à côté (oui, même convention, parfois pas la même catégorie).

Salaire maintenu, la paie garde le cap

Pendant un préavis travaillé, l’employeur verse la rémunération prévue par le contrat. Une démission ne permet pas de supprimer le salaire de base, de modifier unilatéralement un élément contractuel ou d’effacer un avantage prévu par le contrat. Les primes suivent toutefois leurs propres conditions d’attribution. La mutuelle et la prévoyance obéissent également à leurs règles de maintien et d’affiliation.

Pour la partie fixe, une première estimation consiste à multiplier le salaire brut mensuel par la durée du préavis. Avec un brut mensuel de 1 867,02 euros, trois mois représentent 5 601,06 euros bruts, avant l’indemnité compensatrice de congés payés et les autres éléments dus. Le résultat net ne se déduit pas avec un pourcentage universel : cotisations, mutuelle, statut, avantages et prélèvement à la source modifient le montant versé.

Pour une estimation plus proche du montant viré, comparez le net habituellement versé sur les dernières fiches de paie avec les jours travaillés du dernier mois, les primes et les congés non pris. Le prélèvement à la source intervient ensuite selon le taux fiscal applicable. Le brut estime la somme due, mais le bulletin de paie donne le montant effectivement versé.

Primes, la ligne qui ne se lit pas en diagonale

Une prime ne suit pas toujours le même régime que le salaire mensuel. Une prime contractuelle, une prime d’ancienneté ou un élément variable déjà acquis doit être examiné selon sa clause d’attribution. À l’inverse, une prime liée à une présence à une date précise, à des objectifs ou à une condition collective peut obéir à une règle particulière.

Avant d’envoyer la démission, vérifiez les douze derniers bulletins de salaire, le contrat, l’accord collectif et le plan de rémunération variable. Cette lecture permet de repérer une prime régulière qui aurait disparu du solde de tout compte. Une fiche de paie se lit avec des lignes vérifiables. C’est moins spectaculaire qu’un test de personnalité aux questions absurdes, mais beaucoup plus utile.

Dispense de préavis, qui coupe le générique?

Le mot dispense recouvre deux situations financières très différentes. La question à poser est simple : qui a demandé que le salarié ne travaille pas jusqu’au terme prévu?

• Si l’employeur dispense le salarié de venir : l’indemnité compensatrice de préavis correspond à la rémunération qui aurait été perçue pendant la période non travaillée. Service-Public.fr rappelle ce principe dans sa fiche consacrée à la démission, mise à jour en 2026. Les éléments liés au contrat et aux avantages associés doivent être contrôlés selon leur régime propre.
• Si le salarié demande à partir plus tôt et que l’employeur accepte : l’employeur n’a en principe pas à payer la partie du préavis non effectuée. Avec trois mois prévus et un départ après un mois, deux mois de salaire brut peuvent donc ne pas être versés.

La différence ne doit pas rester une conversation de couloir. Un courriel des ressources humaines ou un avenant signé doit préciser la date de départ, l’auteur de la demande et le traitement salarial de la période restante. Sans trace écrite, chacun peut donner une version différente de l’accord. Pas franchement pratique quand le solde de tout compte arrive.

Si l’entreprise vous demande de ne plus revenir, demandez une confirmation écrite avant de cesser de vous présenter. Si vous souhaitez partir plus tôt, formulez vous-même la demande et faites préciser les conséquences sur la rémunération. Le montant en jeu mérite mieux qu’un accord verbal passé entre deux portes.

Solde de tout compte, l’addition finale

Congés payés, l’addition ne se range pas

Les congés payés acquis et non pris à la fin du contrat donnent lieu à une indemnité compensatrice. L’article L3141-24 du Code du travail, dans sa version en vigueur en juin 2026, impose de retenir la méthode la plus favorable entre la règle du dixième et le maintien de salaire.

Le solde de tout compte peut comprendre le salaire du dernier mois, l’indemnité de congés payés, l’indemnité compensatrice de préavis lorsque l’employeur a dispensé le salarié, ainsi que les primes ou remboursements acquis selon les règles applicables. Le montant dépend de la situation exacte, du calendrier et des textes collectifs.

Une démission n’ouvre pas droit à l’indemnité de licenciement ni à l’indemnité spécifique de rupture conventionnelle. Elle n’ouvre pas non plus automatiquement droit à l’allocation chômage. France Travail rappelle en 2026 que certaines démissions peuvent toutefois être considérées comme légitimes, notamment dans les situations prévues par les règles d’assurance chômage ou dans le cadre d’un projet de reconversion validé.

Période d’essai, le préavis change de nom

La période d’essai ne fonctionne pas avec un préavis de démission classique. Lorsque le salarié met fin à l’essai, il doit respecter le délai de prévenance prévu par l’article L1221-26 du Code du travail : 24 heures si sa présence dans l’entreprise est inférieure à huit jours, 48 heures à partir de huit jours de présence. Le calendrier est plus court, mais le terme doit tout de même être annoncé clairement.

Solde signé, délai compté

Le reçu pour solde de tout compte ne mérite pas une signature automatique. Comparez les sommes inscrites avec les bulletins de salaire, le relevé de congés, la convention collective et les échanges sur la dispense de préavis. L’article L1234-20 du Code du travail prévoit qu’un reçu signé peut être dénoncé dans les six mois suivant sa signature pour les sommes qui y sont mentionnées.

Rassemblez les documents utiles : contrat de travail, fiches de paie des douze derniers mois, texte conventionnel, courriels, avenants, décompte des congés et attestation destinée à France Travail. En cas de retenue contestée ou de désaccord sur la rémunération, un défenseur syndical ou un avocat en droit du travail peut analyser les pièces et les délais applicables.

Avant d’envoyer la démission, vérifiez le délai prévu par l’IDCC, l’auteur d’une éventuelle dispense et le montant brut attendu jusqu’au dernier jour. Après cela, le calcul devient moins mystérieux. Le recruteur peut rester injoignable après l’entretien, mais la paie, elle, doit laisser des traces.