La résilience au travail, un enjeu très concret chiffré par les études En 2023, le baromètre OpinionWay pour Empreinte Humaine estimait que 44 % des salariés français se disaient en détresse psychologique, et 14 % en burn-out avéré. Dans ce paysage, la résilience n’est pas un joli mot. C’est une ligne de survie très pragmatique pour continuer à travailler sans laisser chaque crise ravager sa santé et sa carrière. Photo : Nataliya Vaitkevich / Pexels Les entreprises ne s’y trompent pas. Le rapport 2023 du Forum économique mondial classe résilience, flexibilité et agilité parmi les soft skills clés recherchées dans…
Auteur/autrice : Samuel
Samuel
Moi c'est Samuel, je suis diplômé dans les ressources humaines et j'ai travaillé des dizaines d'années. J'ai créé ce blog pour vous aider à avancer dans la vie professionnelle et dans la vie privée !
L’assertivité au travail réduit de 50 % le risque de burn-out chez les salariés qui la pratiquent selon une étude de l’Université de Madrid publiée en 2022. Dans le même temps, un baromètre OpinionWay pour Empreinte Humaine indique que près de 44 % des salariés français se déclarent en détresse psychologique. L’écart est clair : la capacité à s’affirmer sans agressivité devient une question de santé, pas uniquement de confort relationnel. Définir l’assertivité au travail : ce que c’est, et ce que ce n’est pas Le mot vient du verbe anglais to assert, affirmer. Le psychologue new-yorkais Andrew Salter introduit…
Le test de personnalité PAPI est utilisé par environ 10 % des recruteurs en France, selon France Travail, et un cadre sur deux dit avoir passé un test de personnalité (PAPI, MBTI, Sosie…) lors de son dernier recrutement d’après une étude Apec relayée par Cadremploi. Autrement dit, si vous visez un poste de cadre ou de manager, ce questionnaire a de fortes chances de se glisser tôt ou tard dans votre parcours de recrutement. Voici comment il fonctionne, ce qu’il mesure vraiment, comment les recruteurs l’utilisent et comment vous y préparer sans tomber dans le piège du « personnage artificiel…
Dans un environnement économique en constante évolution, les entreprises les plus résilientes et performantes reconnaissent une vérité fondamentale : leur véritable moteur de croissance réside dans leur capital humain. Ce capital, qui englobe l’ensemble des connaissances, des compétences, des aptitudes et des expériences de chaque collaborateur, représente un atout stratégique inestimable. Pour prospérer, il ne suffit plus de recruter les meilleurs talents ; il devient primordial de les accompagner, de les faire évoluer et de développez le potentiel de votre capital humain de manière continue et structurée. Pourtant, la gestion de ce potentiel est souvent complexe. Les services des ressources humaines sont…
Depuis le 1er avril 2025, l??accès aux filières seniors de l??assurance ch?mage a été repoussé de 53 à 55 ans, et la durée maximale d??indemnisation atteint 27 mois à partir de 57 ans. France Travail et l??Unédic confirment aussi un maintien possible des allocations jusqu??à la retraite à taux plein, sous conditions strictes. Photo : Vlada Karpovich / Pexels Ce qui change pour les seniors depuis la réforme appliquée en 2025 Le point de départ a changé. Pour les personnes dont la fin de contrat intervient après le 31 mars 2025, les règles dites ? seniors ? commencent à 55…
Un métier qui pèse sur les décisions, du marketing à la politique publique Dans une banque, un distributeur ou une collectivité, la scène se répète. Un comité de direction s’apprête à lancer un produit, fermer une agence, revoir un plan de déplacement urbain. Sur la table, un document de 40 pages avec tableaux, cartes, projections. Derrière ce document, il y a presque toujours un ou une chargé d’études. Selon Cadremploi, le chargé d’étude pilote un projet dans un environnement précis, souvent le marketing, la conception de produits, mais aussi l’urbanisme, l’économie, la planification ou la prospective. Il prépare la “concrétisation”…
Un marché à 520 millions d’euros… que peu de cadres comprennent encore En 2023, le marché du management de transition en France a franchi le cap des 520 millions d’euros de chiffre d’affaires, selon le baromètre France Transition, avec une progression d’environ 15 % sur un an. La durée moyenne d’une mission tourne autour de 7,7 mois, d’après le baromètre Adequacy 2024, et l’âge moyen du manager de transition atteint 56 ans, avec plus de 30 ans de carrière derrière lui. Autrement dit, ce métier reste une affaire de seniors aguerris et de situations tendues, loin de l’image du consultant…
Rupture conventionnelle : un million de ruptures par an, des montants qui pèsent lourd sur l’impôt En 2023, les services statistiques du ministère du Travail ont recensé autour d’un million de ruptures conventionnelles homologuées, un niveau qui reste très élevé depuis plusieurs années. Selon une étude publiée par Cadremploi, un cadre touche en médiane 5 280 euros d’indemnité spécifique quand un employé tourne plutôt autour de 1 000 euros. Ces montants ne sont pas neutres sur la feuille d’impôt, surtout avec le prélèvement à la source. Sur le terrain, beaucoup de salariés découvrent trop tard que leur indemnité est en…
Un droit né de l’hyperconnexion : où en est-on en 2026 ? En France, près de 37 % des salariés déclarent continuer à traiter des sujets professionnels en dehors de leurs horaires officiels, selon une enquête de l’Anact publiée en 2024. Dans les fonctions cadres, ce taux grimpe au-dessus de 50 %, en particulier avec le télétravail et les outils collaboratifs permanents. Le droit à la déconnexion ne sort pas d’un débat théorique sur la QVT, il répond à ce niveau d’hyperconnexion qui grignote les soirées, les week-ends et les vacances. Photo : cottonbro studio / Pexels Le tournant juridique…
Pourquoi vos congés sur la fiche de paie ne sont pas un détail administratif Selon la Dares, un salarié français en CDI pose en moyenne 22 à 24 jours de congés payés par an, alors qu’il en acquiert 25 en jours ouvrés. Autrement dit, chaque année, des millions de jours restent sur la table, ou se perdent faute de suivi précis. En parallèle, le Code du travail impose une prise des congés acquis au plus tard le 31 mai de l’année suivante pour la plupart des salariés. Les congés non posés à cette date peuvent disparaître, sauf accord collectif ou…
Le bilan de compétences devient un passage obligé : en 2024, près de 100 000 bilans ont été financés via le CPF selon la Caisse des Dépôts, et la réforme 2026 fixe désormais un plafond de 1 600 € pour ce dispositif. Derrière ces chiffres, une réalité très simple : ceux qui savent rédiger, argumenter et illustrer leur bilan avec des exemples concrets sortent du lot, obtiennent des mobilités internes, des formations ciblées ou négocient mieux une reconversion. Photo : Felicity Tai / Pexels Ce que la loi appelle “bilan de compétences” en 2026 (et ce que les employeurs regardent…
Un statut rare sur le papier, bien plus fréquent dans les contrats En 2023, la catégorie « cadres dirigeants » ne pèse qu’environ 5 % des cadres selon les données de l’Insee, alors que dans certains grands groupes, la moitié des membres du top management se voit attribuer ce statut dans le contrat de travail. Ce décalage dit tout. Sur le terrain, beaucoup d’employeurs collent l’étiquette « cadre dirigeant » pour se débarrasser du code du travail sur la durée du travail, sans toujours respecter les critères légaux. Le site Cadremploi parle d’un statut « qui peut faire mal ».…
Le point de départ à retenir, c??est la règle fiscale brute Tout ce que vous percevez à la fin d??un contrat de travail n??échappe pas à l??imp?t. Le service public rappelle que les indemnités de rupture, les indemnités compensatrices de préavis, les congés payés non pris, la prime de précarité d??un CDD ou une indemnité de non-concurrence entrent dans la catégorie des sommes imposables, chacune selon son propre régime. La confusion coûte cher, car la fin de contrat mélange souvent des sommes exonérées et des sommes taxables sur la même fiche de paie ou dans le même reçu pour solde…
Des millions de Français échangent des vœux au travail chaque année. Selon une enquête Ifop pour Polymny Studio publiée en janvier 2023, plus de 70 % des salariés disent encore envoyer des vœux de nouvelle année à leur manager ou à leur direction, souvent par mail ou en face à face. Dans beaucoup d’entreprises, c’est même le premier contact direct avec le patron après la trêve des fêtes. Ceux qui se ratent laissent une mauvaise impression durable, ceux qui maîtrisent ce moment marquent des points. Voici comment aborder cet exercice sans servilité, sans flatterie maladroite et sans copier-coller d’Internet. Pourquoi…
Après un licenciement économique, plus de 7 salariés sur 10 perçoivent l??ARE dans les six mois qui suivent leur inscription, selon les chiffres de l??Unédic publiés en 2024. Autrement dit, l??indemnisation ch?mage n??est pas théorique, elle se joue dans le concret des délais, des justificatifs et des règles qui ont encore bougé au 1er avril 2025 puis au 1er avril 2026. Licenciement économique: ce que la rupture change pour vos droits au ch?mage Le licenciement économique est défini à l??article L1233-3 du Code du travail. Il intervient quand l??employeur supprime ou transforme un poste, ou modifie un élément essentiel du…
Pourquoi la tenue compte autant que le CV dès les premières secondes Le recruteur ne lit pas votre CV avant de vous regarder. Il vous voit d??abord entrer dans la pièce, s??asseoir, tendre la main, parler. Cette séquence dure peu de temps, mais elle fixe un cadre mental. France Travail conseille de jouer la carte de la neutralité, avec une chemise unie, un pantalon ou une jupe sobre et des chaussures propres. Cadremploi insiste aussi sur la longueur des jupes, les tissus transparents et les vêtements trop courts. Le sujet n??est pas la mode. Le sujet est la lisibilité. Une…
Le mot senior ne renvoie pas à un seul âge À l’échelle du travail, senior n’a pas de frontière nette. Cadremploi rappelle qu’il n’existe pas de précision légale sur un âge minimal, et que le terme dépend du groupe auquel on se réfère. Dans l’entreprise, il sert souvent à désigner un salarié qui a déjà accumulé une expérience solide. Dans d’autres usages, il colle à une tranche d’âge plus large, parfois après 45 ans, parfois à partir de 50 ans, parfois dans les statistiques publiques à partir de 55 ans.[1][5][8] Cette plasticité du mot pose un problème simple. Deux salariés…
Le préavis d’un cadre, un sujet explosif dans un marché de cadres en tension Selon l’Apec, plus de 312 000 recrutements de cadres ont eu lieu en France en 2024, après un pic à 336 000 en 2022. Les entreprises se battent pour attirer des profils expérimentés, mais se heurtent à un point de friction récurrent : le préavis de 3 mois quasiment systématique pour les cadres. Un candidat déclare son accord en mars, il arrive parfois en juillet. Ce décalage pèse sur les projets, la charge des équipes et la négociation salariale. Photo : Pavel Danilyuk / Pexels Le…
Vague de chaleur, malaises au travail et droit de retrait: un sujet qui n??est plus théorique En juin 2022, l??Assurance maladie – Risques professionnels a recensé une hausse nette des alertes liées à la chaleur au travail lors de l??épisode précoce de canicule, avec des malaises sur des postes pourtant sédentaires. Le ministère du Travail, lui, rappelle chaque été que près de 14 millions de salariés sont exposés à des épisodes de forte chaleur, dont plusieurs millions en bureaux climatisés?? qui tombent parfois en panne au pire moment. La question revient donc chaque année: un salarié de bureau peut-il légalement…
Un droit clair sur le papier, largement contourné dans la pratique Le Code du travail français est sans ambiguïté. La durée légale est fixée à 35 heures par semaine. Toute heure accomplie au-delà est une heure supplémentaire, qui ouvre droit à une majoration de salaire ou à un repos compensateur, selon l’article L3121-28 du Code du travail détaillé par le ministère du Travail. Les taux de majoration de droit commun restent de 25 % de la 36e à la 43e heure, puis 50 % au-delà, sauf accord d’entreprise ou de branche qui ne peut descendre sous 10 % de majoration.…
En 2026, l’allocation d’aide au retour à l’emploi reste ouverte à ceux qui ont travaillé au moins 130 jours ou 910 heures sur les 24 derniers mois, ou 36 mois après 55 ans, avec une exception à 108 jours pour certains saisonniers et primo-entrants depuis le 1er avril 2025. Le montant journalier de l’ARE se calcule toujours à partir du salaire journalier de référence, avec une formule encadrée et des planchers précis.[2][3][4] Ce que couvre vraiment l’allocation chômage L’expression “allocation chômage” désigne, dans le langage courant, l’allocation d’aide au retour à l’emploi, ou ARE. C’est le revenu de remplacement versé…
Congés imposés : un pouvoir réel de l’employeur, mais encadré au millimètre En 2026, un salarié français acquiert toujours 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables par an, l’équivalent de 5 semaines, comme le rappelle Juritravail. Le cœur du sujet ne se trouve plus là. La vraie question que les RH posent chaque printemps concerne le calendrier : qui décide des dates, et jusqu’où l’employeur peut imposer des congés payés contre l’avis du salarié. Le Code du travail laisse une marge réelle à l’employeur. L’organisation des congés relève de son pouvoir de…
Les Français détiennent près de 1 950 milliards d’euros en assurance vie selon France Assureurs, et plus de 22 millions de personnes disposent au moins d’un contrat. Pourtant, dès qu’on parle de contrat vie entière, de rente viagère ou de durée viagère, même des cadres aguerris en finance d’entreprise décrochent. Le problème ne vient pas d’un manque de culture financière, mais de termes juridiques très précis que les réseaux commerciaux utilisent souvent de façon floue. Voici un décryptage sans jargon marketing, orienté usage concret et décisions patrimoniales réelles. Photo : Mikhail Nilov / Pexels Vie entière, viager, durée viagère :…
Un licenciement sur trois contesté: le risque bien réel du ? sans cause réelle et sérieuse ? En France, près de 30 % des licenciements pour motif personnel ou économique donnent lieu à un recours devant le conseil de prud??hommes, selon les données compilées par la Dares et la Chancellerie sur le contentieux du travail. Dans ces contentieux, une part non négligeable se termine par une condamnation de l??employeur pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, avec à la clé des indemnités parfois supérieures à une année de salaire. Depuis l??instauration du barème prud??homal par les ordonnances Macron de 2017…
Entre 2019 et 2023, le salaire net moyen dans le privé a gagné à peine 4 % selon l’INSEE, alors que les prix ont bondi de près de 12 %. Résultat : en 2024, le salaire net médian en équivalent temps plein tourne autour de 2 190 euros par mois, pour un net moyen à 2 733 euros. L’écrasante majorité des salariés a perdu du terrain, même avec un job stable. Photo : Tima Miroshnichenko / Pexels Complément de salaire : de quoi parle-t-on, exactement, en 2026 ? Le terme “complément de salaire” recouvre des réalités très différentes. Certains parlent…
Une règle simple en théorie : 2,5 jours par mois, 5 semaines par an Le point de départ reste immuable depuis des années : tout salarié acquiert des congés payés à hauteur de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables, donc 5 semaines, pour une année complète travaillée. Le Code du travail vise ici tous les salariés, qu’ils soient en CDI, CDD, temps plein ou temps partiel. En pratique, cela signifie qu’un salarié qui travaille chez le même employeur du 1er juin au 31 mai cumule, s’il est présent sur toute la période, ses 30…
Les cadres représentent environ 21 % des salariés en France, soit près de 4,8 millions de personnes en 2023 selon l’Apec. Leur salaire médian dépasse 52 000 euros bruts annuels, quand la médiane tous salariés tourne autour de 30 000 euros selon l’Insee. Derrière ces chiffres, une question revient sans cesse dans les entreprises : qu’est-ce qu’un cadre, au sens précis du droit du travail et de la pratique RH ? Voici un article qui ne se contente pas de répéter que « le cadre a des responsabilités et un meilleur salaire », mais qui entre dans le dur :…
La question « Pourquoi vous et pas un autre ? » arrive dans plus de 70 % des entretiens d’embauche, selon plusieurs cabinets de recrutement interrogés par Cadremploi. Elle tombe souvent après 30 à 40 minutes d’échange, au moment où le recruteur hésite encore entre plusieurs profils, tous « bons sur le papier ». C’est là que beaucoup de candidats s’effondrent, avec un « je suis motivé » creux ou un « je suis le meilleur » impossible à défendre. Photo : Sora Shimazaki / Pexels Pourquoi les recruteurs posent « Pourquoi vous et pas un autre ? » La…
Le certificat de travail doit être remis à la fin du contrat, quel que soit le motif de rupture, et il contient seulement quatre mentions obligatoires selon le Code du travail. Sa remise tarde encore dans de nombreuses entreprises, alors que son absence peut ouvrir la voie à une action en justice et à des dommages et intérêts. Photo : Kampus Production / Pexels Photo : Mikhail Nilov / Pexels Ce que l??employeur doit remettre à la fin du contrat À la fin d??un contrat de travail, l??employeur doit remettre au salarié plusieurs documents, dont le certificat de travail, l??attestation…
Un recruteur passe en moyenne entre 20 et 34 secondes sur un CV avant de décider s’il continue ou s’il écarte la candidature, selon des études menées par TheLadders et reprises par plusieurs cabinets RH. Une enquête de Cadremploi publiée en 2024 rappelle aussi que plus de 60 % des candidats français envoient encore des CV avec des rubriques incomplètes ou mal structurées, ce qui les pénalise avant même la lecture du détail de leur parcours. Autrement dit, la façon dont vous organisez vos rubriques pèse déjà lourd, avant même une ligne d’expérience. Photo : Lukas Blazek / Pexels Les…
Pourquoi les 5W intéressent soudain les cadres et managers En 2023, une étude de Microsoft sur la surcharge informationnelle indiquait que les salariés passent en moyenne 2,5 heures par jour à chercher des informations déjà existantes plutôt qu’à produire du contenu utile. Cette dérive ne vient pas seulement des outils, elle vient surtout de messages flous, de briefs confus, de réunions sans cadrage. Dans ce contexte, la méthode des 5W, née dans les rédactions, arrive dans les bureaux d’étude, les comités de direction et les équipes projet. Cadremploi décrit cette méthode comme une technique d’écriture journalistique qui sert à cadrer…
En 2024, 56 921 ruptures conventionnelles individuelles ont été homologuées par la Dares sur le seul quatrième trimestre, un volume qui montre à quel point ce mode de sortie s??est installé dans le droit du travail français. Face au licenciement économique, la rupture conventionnelle garde pourtant une logique très différente, car elle repose sur un accord signé, là o? le licenciement suppose un motif économique vérifiable et une procédure imposée par l??entreprise. Photo : Andrea Piacquadio / Pexels Ce que recouvrent vraiment les deux sorties de contrat Le licenciement économique intervient quand l??entreprise supprime ou transforme un poste, ou modifie…
Pourquoi la pyramide de Maslow parle encore aux salariés en 2026 En France, seuls 65 % des salariés se déclarent satisfaits de leur travail selon le baromètre 2023 de la Dares sur la qualité de vie au travail, et près de 4 actifs sur 10 disent manquer de reconnaissance. Dans le même temps, l’absentéisme progresse, avec un taux moyen autour de 5,5 % selon Malakoff Humanis. Ce ne sont pas que des chiffres de RH, ce sont des signaux de besoins non comblés. C’est exactement ce que la théorie de Abraham Maslow, publiée en 1943 dans la revue Psychological Review,…
Un métier au cœur des besoins des entreprises En juin 2026, le moteur de recherche d’Indeed affiche plus de 110 000 offres liées aux postes de chargé de mission ou de projet en France. Le terme varie selon les secteurs, mais le besoin reste le même : quelqu’un qui prend un sujet, le structure, le fait avancer et le livre dans les délais, sans exploser le budget. Les offres viennent de l’industrie, du numérique, de la santé, des collectivités, des ONG, des banques. Le métier ne se limite pas à un secteur, c’est précisément ce qui en fait un débouché…
Ce que recouvre vraiment le rapport d’étonnement Un rapport d’étonnement est un document de retour terrain rédigé par une personne nouvellement arrivée dans l’entreprise, après quelques jours ou quelques semaines d’observation. Le principe est simple. Le nouvel arrivant note ce qui surprend, ce qui bloque, ce qui fonctionne, puis il remet ce matériau à son manager ou aux ressources humaines pour nourrir les ajustements internes. Les sources RH consultées décrivent toutes le même usage, celui d’un outil de regard neuf, utile pour repérer des angles morts que les équipes en place ne voient plus. Le guide de Cadremploi sur le…
La question « Parlez-moi de vous » ouvre 9 entretiens sur 10 selon plusieurs cabinets de recrutement. Et sur cette simple relance, des candidats perdent déjà le poste : réponse trop vague, récit de CV sans lien avec l’offre, ou au contraire monologue de 10 minutes impossible à recadrer. L’enjeu se joue en moins de 3 minutes. Photo : Sora Shimazaki / Pexels Pourquoi « Parlez-moi de vous » décide souvent de la suite de l’entretien Un recruteur ne lance jamais « Parlez-moi de vous » pour combler le silence. Cette entrée en matière lui sert de test express sur trois points très concrets : votre…
Selon Slack, la matrice d’Eisenhower sert à classer les tâches selon leur urgence et leur importance, puis à traiter d’abord ce qui pèse vraiment sur les objectifs, pas ce qui crie le plus fort. C’est précisément ce tri qui fait gagner du temps aux cadres, aux managers et aux indépendants.[1] Pourquoi la matrice d’Eisenhower reste utile en 2026 La matrice d’Eisenhower tient parce qu’elle répond à un problème très concret : les journées de travail sont remplies de demandes qui semblent toutes prioritaires. Slack rappelle que la méthode part de deux critères simples, l’urgence et l’importance, pour décider ce qui…
Demander un 4/5e en 2026 : où en sont les cadres, chiffres à l’appui En 2023, selon la Dares, près de 18,5 % des salariés en France travaillent à temps partiel, mais les cadres restent largement à temps plein, autour de 8 à 10 % seulement en temps partiel selon les études de l’Apec. Le 4/5e reste donc une exception dans l’encadrement, alors que la demande de flexibilité explose. L’Observatoire de la qualité de vie au travail Malakoff Humanis a montré qu’en 2022, 48 % des salariés se disent prêts à réduire leur temps de travail pour gagner en équilibre…
Le Code du travail ne donne pas une définition unique du cadre supérieur, et c??est précisément ce flou qui crée le plus d??erreurs dans les entreprises. La frontière entre cadre, cadre supérieur et cadre dirigeant dépend du niveau d??autonomie, du poids des responsabilités et du salaire, avec un point de bascule net pour le cadre dirigeant à l??article L3111-2 du Code du travail. Ce que recouvre le statut de cadre supérieur Un cadre supérieur est un salarié placé haut dans la hiérarchie, avec un niveau de qualification élevé, une forte autonomie et une mission d??encadrement ou de pilotage. Cadremploi souligne…
Un nouveau chiffre sur la fiche de paie qui pèse lourd dans vos droits Depuis juillet 2023, des millions de salariés français voient apparaître une ligne nouvelle sur leur bulletin de paie : le montant net social. D’après la Direction de la Sécurité sociale, ce chiffre sert désormais de base à la CAF et à la MSA pour calculer la prime d’activité et le RSA, avec un objectif clair fixé par la réforme de la « solidarité à la source » annoncée en 2022 : limiter les erreurs de déclaration et réduire le non-recours aux droits. Le mouvement s’est accéléré : l’arrêté…
Le brief de poste n’est plus un simple échange de courtoisie : en 2023, 43 % des cadres recrutés disent avoir découvert un écart entre ce qu’on leur avait présenté et la réalité du poste, selon une étude Apec publiée en novembre 2023. Bon moyen de comprendre à quel point ce moment de dialogue pèse sur la confiance… et sur les démissions précoces. Photo : Tima Miroshnichenko / Pexels Qu’est-ce qu’un brief de poste, précisément, et pourquoi il pèse autant sur la suite Le mot circule partout en recrutement, mais il reste flou. Le brief de poste, c’est l’échange structuré…
Pourquoi tout le monde parle des OKR depuis que Google s’y est mis En 1999, Google ne compte que 40 salariés. Cette année-là, John Doerr arrive avec un tableau et quatre lettres : OKR. Vingt ans plus tard, l’entreprise dépasse les 150 000 employés et continue d’utiliser le même cadre de pilotage des objectifs. Sundar Pichai l’a rappelé : les OKR restent au cœur de la façon dont Google fixe ses priorités et suit l’exécution. Google n’est pas un cas isolé. Intel a utilisé les OKR dès les années 70 sous l’impulsion d’Andy Grove. Amazon, Netflix ou Twitter ont structuré…
Un mentor peut doubler vos chances de promotion, selon une étude de Gartner citée par le Harvard Business Review, qui relève que les salariés mentorés ont une probabilité de promotion supérieure de près de 70 % à celle des non-mentorés. Dans le même ordre d’idées, une enquête LinkedIn menée dès 2019 indiquait qu’environ 40 % des professionnels attribuent une avancée clé de leur carrière à un mentor. Pourtant, en France, le mentorat reste flou dans l’esprit de beaucoup de cadres, souvent confondu avec le coaching, le management ou le pistonnage. Photo : www.kaboompics.com / Pexels Mentor : de la mythologie…
Une rupture conventionnelle coûte aujourd’hui plus cher qu’en 2023 En 2023, plus de 443 000 ruptures conventionnelles individuelles ont été homologuées, selon la Dares. C’est presque autant que de licenciements économiques, alors que ce mode de rupture n’existait pas avant 2008. Le gouvernement a clairement visé ce dispositif avec la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026. Depuis le 1er janvier 2026, le forfait social patronal sur l’indemnité de rupture conventionnelle est passé à 40 %, contre 30 % auparavant, ce qui renchérit directement la facture pour l’employeur. Pour un salarié, la rupture conventionnelle reste attractive, car elle…
Voiture de fonction et avantage en nature : le cadre fiscal réel Une voiture de fonction valorisée à 5 000 euros par an augmente votre revenu imposable de… 5 000 euros. L’URSSAF rappelle que l’avantage en nature véhicule est soumis à cotisations sociales, et l’administration fiscale l’intègre dans le revenu déclaré, au même titre qu’un bonus. Pour un cadre imposé à 30 %, une voiture de fonction peut donc ajouter facilement plus de 1 500 euros d’impôt sur le revenu chaque année. La règle de base est simple. Dès qu’un salarié utilise le véhicule payé par l’employeur pour ses trajets…
Hard, soft, mad skills : pourquoi ces mots reviennent partout dans les offres d’emploi En 2023, LinkedIn a analysé plus de 25 millions d’offres d’emploi dans le monde. Résultat : plus de 75 % des annonces de cadres mentionnent au moins une compétence comportementale, contre moins de 40 % dix ans plus tôt, alors que les exigences techniques restent élevées. Les plateformes de recrutement comme Indeed et Cadremploi observent la même montée en puissance des soft skills, avec en parallèle une curiosité croissante pour les fameux mad skills dans les secteurs en tension ou très innovants. Photo : www.kaboompics.com /…
Afterwork : ce que c’est en vrai, et ce que ça change dans une entreprise Avant le Covid, la France comptait déjà une forte culture de convivialité au travail. L’Observatoire de la vie au bureau d’Actineo indiquait en 2019 que 69 % des actifs déclaraient partager au moins une fois par mois un moment informel avec leurs collègues hors temps de travail. Les afterworks s’inscrivent dans cette réalité : ce sont des rencontres organisées après la journée de travail, souvent dans un bar proche des locaux, autour d’un verre ou d’un repas léger. Chez les cadres, ce format est bien…
Pourquoi la lettre de motivation interne peut faire ou casser un changement de poste Selon une étude de l??APEC publiée en 2024, près de 40 % des cadres déclarent avoir déjà postulé à un poste en interne au cours des cinq dernières années. Dans les grands groupes, les DRH reçoivent parfois plus de 20 candidatures internes pour un même poste. La promotion ne va donc pas automatiquement au plus ancien, mais à celui qui a su cadrer son projet et le rendre lisible pour le manager recruteur. Photo : Yan Krukau / Pexels Cadremploi rappelle dans son dossier dédié au…
Faute grave, faute lourde, faute simple : ce que disent vraiment les textes En 2025, la Cour de cassation a encore rappelé que le licenciement pour faute grave doit rester une arme lourde, pas un réflexe de gestion. Dans un arrêt du 3 septembre 2025, la chambre sociale a confirmé qu’un salarié licencié pour faute grave peut quitter l’entreprise immédiatement, sans indemnité de préavis ni indemnité de licenciement, mais que l’employeur doit lui remettre tous les documents de fin de contrat dès la notification. La frontière juridique entre faute simple, grave et lourde n’est pas théorique. Elle change le montant…
Pourquoi les recruteurs insistent tant sur les défauts (et pourquoi vous vous plantez souvent) Selon une enquête de Robert Half France publiée en 2023, plus de 70 % des recruteurs utilisent encore la question des qualités et défauts, sous une forme ou une autre. Ce n’est pas un folklore d’école de commerce. C’est un filtre rapide sur trois points : votre niveau de lucidité, votre maturité émotionnelle et votre capacité à gérer le risque pour l’entreprise. Photo : Anna Shvets / Pexels Le problème, c’est que beaucoup de candidats récitent un inventaire de défauts « marketing » appris sur Internet. Les recruteurs…