À quel âge est-on senior au travail ? Le seuil varie de **45 à 55 ans** selon les usages, les RH et les dispositifs publics, sans définition unique dans le Code du travail. Cadremploi, France Travail et la Dares ne parlent pas tous du même âge, ce qui entretient un flou très concret pour les salariés comme pour les recruteurs.[1][2][7][8]
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