Comment annoncer ta demission à ton employeur ?

Tu es certainement enclin à annoncer ta démission de l’organisation fièrement et avec une perche. Cependant, n’oublie pas que tu risques de mettre en péril ton futur emploi si tu le fais. Conduis-toi toujours de manière professionnelle et avec décence. C’est un point essentiel à ne pas oublier. En agissant de manière compétente et intelligente tout au long du processus de licenciement, tu peux préparer le terrain pour ton futur succès.

Tout le monde, sans exception, souhaite que cette procédure soit aussi facile et simple que possible. Par conséquent, tu dois te préparer à l’avance afin de pouvoir exprimer ta position de manière suffisante et facile à tout moment.

Découvre les meilleurs conseils pour annoncer ta demission à ton employeur dans les meilleurs des manières possibles et sans faire d’éventuelles erreurs.

Détermine un lieu et une heure de réunion pour annoncer ta demission à ton employeur

Pour commencer, organise une réunion avec ton superviseur direct pour lui annoncer personnellement ton licenciement. Choisis un moment pour la réunion qui te convient et qui est exempt d’interruptions. Il est essentiel de se rappeler que c’est toi, et non ton patron, qui contrôle cette situation.

De plus, n’oublie pas que dans le monde professionnel, démissionner est un événement normal. Tu n’es ni la première ni la dernière personne à être licenciée dans l’histoire. Et peu importe à quel point tu es certain d’être irremplaçable, ton patron trouvera rapidement quelqu’un pour prendre ta place. Garder ces détails à l’esprit peut t’aider à établir un tampon entre toi et ton travail, ce qui permettra à la discussion de se dérouler plus facilement.

Fais preuve de gratitude lors l’annonce de ta demission à ton employeur

Peu importe ce qui t’a poussé à partir, il y a toujours quelque chose de positif à dire sur ton emploi. Considère tes bénédictions et les bons aspects de ton emploi. Même s’ils sont peu nombreux, chacun d’entre eux est significatif.

• Commence par t’exprimer ta gratitude pour l’expérience que tu as acquise et la chance de maîtriser de nouvelles compétences pendant ton temps de travail.
• Nous apprécions l’aide de ton patron. Mets un point d’honneur à exprimer tout ce que tu as appris de lui. Il sera reconnaissant de la reconnaissance de son influence considérable sur ta vie et ton travail.
• Montre que tu apprécies la chance que tu as de travailler avec tes collègues. Assure-toi de reconnaître les membres individuels de ton équipe avec lesquels tu as eu du plaisir à travailler.
• Rappelle les circonstances de ton départ.

Après avoir exprimé ta reconnaissance, il est crucial de changer de ton et d’indiquer que tu es prêt à passer à autre chose. Réfléchis aux circonstances de ta recherche d’emploi. Il peut s’agir du désir d’un poste plus élevé, d’une demande plus importante, d’une réduction du temps de trajet, d’une rémunération plus importante ou d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Garder cela à l’esprit t’aidera à rester cool, optimiste et enthousiaste tout au long des circonstances, et t’empêchera de perdre le contrôle. Informe ton patron que tu pars pour poursuivre tes ambitions professionnelles, et non par désespoir.

Limite tes révélations au minimum pour annoncer ta demission à ton employeur

Lorsque tu discutes de tes possibilités futures, sois franche mais succincte. Tu n’as pas besoin de donner des détails sur les avantages du nouveau poste, l’organisation pour laquelle tu travailleras ou ton salaire. Il est essentiel que tu ne te sentes pas mal à l’aise de passer à autre chose et que tu n’offres aucune excuse.

En termes simples, discute de ton avenir :

• « J’envisage plusieurs choix différents, et je vais prendre quelques semaines pour y réfléchir avant de prendre une décision finale. »
• « Je ne peux pas encore en parler, mais il s’agit d’un rôle de direction dans une startup, où je serai en charge de… »

Démontre ta volonté d’aider les transitions professionnelles

Transfère autant de responsabilités que possible pour créer une transition en douceur et atténuer l’impact de ton départ. Tu peux involontairement placer ton employeur dans une situation désastreuse si l’entreprise souffre d’un manque de compétences et d’expertise.

Il est extrêmement probable que l’entreprise ait besoin de tes directives et de ton expertise pour former ton remplaçant. De plus, ton superviseur pourrait te demander s’il peut te contacter à l’avenir s’il a une urgence qui nécessite ton aide. Par conséquent, si tu peux te séparer à l’amiable, maintiens le contact au cours des prochaines semaines ou des prochains mois et sois prêt à recevoir un appel.

D’autre part, des limites claires doivent être établies à l’avance. Ainsi, tu éviteras d’être constamment bombardé d’appels et d’emails.

Maintiens un état de préparation pour parer à toute éventualité après avoir communiquée ta volonté de démissionner

Après avoir communiqué ton choix à ton superviseur, il est temps d’attendre une réponse. Garde à l’esprit que toutes les réponses sont possibles. Il peut te demander de partir immédiatement, prolonger ton séjour au-delà de ce que tu as négocié, ou te faire reconsidérer ton choix en te donnant une grosse augmentation de salaire.

Il est bon d’y réfléchir à l’avance et de se préparer à toute éventualité. Prends en compte les cas suivants.

Quitter immédiatement les locaux

Ton employeur peut te demander d’emballer rapidement tes affaires et de bloquer l’accès à tous les programmes avec lesquels tu as interagi. En outre, prépare-toi à rendre les biens appartenant à l’entreprise, tels que le véhicule de l’entreprise, le téléphone, l’ordinateur portable ou la tablette.

Prolonge ton séjour

Même si tu envisages déjà un nouvel emploi, tu peux te retrouver à rester quelques mois de plus que prévu. Sois juste, et demande en échange une référence ou une lettre de recommandation favorable de ton lieu de travail.

Refuse d’abandonner tes projets

Quelles sont tes options si ton patron souhaite que tu restes ? Si tu es incertain, demande du temps pour réfléchir à tes options. Pèse objectivement les avantages et les inconvénients. S’il est rationnel de rester, ne pars pas. Cependant, même si tu décides de rester, ton effort pour démissionner maintenant aura presque certainement un impact négatif sur ta future relation avec ton superviseur.

Conviens d’une date de fin de contrat officielle

En règle générale, un employé doit travailler pendant un mois après la date de son avis de licenciement. Cependant, cela peut aussi varier en fonction de la nature du contrat, de ton rôle et des initiatives actuelles dont tu es responsable.

D’autre part, tu peux rencontrer des circonstances dans lesquelles tu ne peux pas donner le préavis de ton choix. Si cela se produit, renseigne-toi gentiment auprès de ton patron sur la possibilité de quitter l’entreprise plus tôt. Cela dit, toi et ton superviseur devez convenir d’une date de fin de contrat officielle, qui fera office de dernier jour d’emploi.

Respecte l’accord de confidentialité et abstiens-toi de le violer

Prends le temps de bien examiner ton contrat. Il peut inclure une clause de confidentialité. Ce document est destiné à empêcher la divulgation de toute information interne sensible. Tu es légalement responsable si tu enfreins les dispositions de cet accord en divulguant toute information sensible, allant des secrets commerciaux aux informations personnelles.

Enfin, et ce n’est certainement pas le moins important, vérifie si tu n’es pas lié par une clause de non-concurrence, qui pourrait t’empêcher de créer ta propre entreprise. Si c’est le cas, étudie soigneusement les accords et contacte un avocat au sujet de tes actions futures.

Ne démissionne pas en laissant une mauvaise image

Laisse les coups de gueule, les critiques et la négativité à la porte. Laisse de côté tout ressentiment et tout grief pour y parvenir. L’humanité et la décence devraient toujours primer sur toute autre considération.

Évite de mettre en péril leurs liens et leurs précieuses amitiés. Après tout, tu n’as pas été licenciée ; c’était une décision délibérée de ta part. Prends-le personnellement si ta direction est à blâmer pour ton congé. Garde ton sang-froid, essaie de te dissocier de l’irritation et examine la question de façon logique. Garde à l’esprit qu’aujourd’hui est un jour propice aux poignées de main solides et peut-être à quelques embrassades.

Laisse une impression favorable plutôt qu’un souvenir désagréable. Tu ne sais jamais quand tes chemins peuvent se recroiser, d’autant plus si tu as l’intention de rester dans le même secteur d’activité ou au même endroit. Plus tes adieux semblent professionnels, plus il sera simple d’obtenir une référence favorable de ton ancien employeur à l’avenir.

Si tu crois que ton patron est réceptif à la critique et que tu veux lui faire part de tes commentaires, fais-le dans le cadre d’une conversation en face à face qui soit extrêmement constructive.

Affronter ton patron peut être un défi, encore plus lorsqu’il s’agit de démissionner. Cependant, une fois que tu l’auras fait, une bouffée de détente et de plaisir t’envahira. Cela indique que tu as repris le contrôle de ta profession et choisi de suivre ta propre voie. C’est ce qu’on appelle la liberté.