Beaucoup d’entre nous ont rencontré la situation où nous lisons une description de poste sur un site de recherche d’emploi et réalisons que le poste est idéal pour toi, mais que l’entreprise exige trois ou cinq ans d’expérience qui te font défaut.
En effet, les employeurs veulent savoir que tu t’es déjà bien débrouillé dans tes tâches professionnelles. Moins ils auront à faire de formation, mieux ce sera. « Le moins » est le terme clé ici. Dans tous les cas, les entreprises organisent des séances de formation telles qu’une introduction aux opérations de l’entreprise et d’autres activités destinées à te familiariser avec le rôle et l’organisation.
Et c’est à ce moment-là que tu commences à te demander : « Cela vaut-il vraiment la peine de postuler pour ce poste ? ». C’est précisément ce dont il sera question dans cet article.
Évalue ton expérience pour voir si elle est pertinente
Quelle que soit la situation, les experts s’accordent à dire que postuler à cet emploi vaut quand même la peine, même si tu n’as pas le nombre d’années d’expérience requis. Naturellement, dans des limites raisonnables. Si une entreprise a besoin d’une personne ayant dix ans d’expérience et que tu n’en as qu’une, ne passe pas ton temps à postuler.
En revanche, si tu as une ou deux années d’expérience et que l’employeur en exige trois à cinq, tu n’es pas automatiquement disqualifié puisque tu peux posséder les mêmes diplômes. Si tu possèdes des capacités qu’un employeur trouve exceptionnellement intéressantes, comme une expérience bénévole considérable au lieu d’une expérience professionnelle réelle, l’entreprise peut ignorer ton manque d’expérience et accepter de te faire passer un entretien.
Établis ta valeur et tes compétences
Si tu n’as pas les années d’expérience requises, les experts suggèrent que tes capacités et ton aptitude à assumer des responsabilités professionnelles t’aideront à obtenir le poste. Considère les objectifs de ton employeur. Demande-toi si tu possèdes les capacités requises par l’entreprise. Ils ne t’emploieront pas tant que tu n’auras pas démontré l’expertise nécessaire.
Réfléchis aux compétences que tu as développées dans tes emplois précédents, tes stages, tes organisations étudiantes et ton travail bénévole. Réfléchis à la façon dont ces capacités t’ont aidé à mener à bien un travail ou un projet dans le passé. Cependant, comment peux-tu déterminer quels talents t’aideront à décrocher un emploi ?
Les employeurs recherchent les talents suivants chez les diplômés de l’enseignement supérieur :
- relever des défis compliqués ;
- gestion des personnes ;
- esprit critique ;
- créativité ;
- et prise de décision.
Obtiens le soutien de quelqu’un de l’intérieur
Tu possèdes peut-être les capacités et l’expertise nécessaires, mais comment dois-tu te vendre ? Selon les experts en carrière, proposer à un employé quelqu’un qui peut témoigner des raisons pour lesquelles il mérite d’être considéré pour un poste malgré son manque d’expertise est un argument assez fort pour un employeur.
L’approche la plus efficace pour utiliser cette technique est de créer un profil LinkedIn, puis de rechercher les entreprises auxquelles tu veux postuler. Ensuite, repère et évalue les personnes des ressources humaines ou les chefs de service. Ton objectif est d’établir des relations avec la direction de l’entreprise où tu veux travailler, avec les responsables de ton employeur actuel, et peut-être avec les professeurs de l’établissement où tu viens d’obtenir ton diplôme.
Une fois que tu as établi des contacts, ton prochain objectif doit être d’obtenir leur soutien. Cela inclut de t’imposer dans ton travail afin que tes contributions soient reconnues et mentionnées dans leur lettre de référence.
Utilise ton cv
Lorsque tu discutes de ton CV, mets l’accent sur tes talents et ton expertise pour montrer au responsable de l’embauche comment tu vas profiter à l’organisation. Même si tu n’as pas l’expérience requise, un CV puissant peut indiquer que tu possèdes une quantité importante de la compétence requise.
