Le concept

Comment obtenir et préparer un entretien quand on est en reconversion ?

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Trouver une offre d’emploi qui vous intéresse et y répondre est certainement une première étape importante, mais comment faire, si vous avez un profil atypique, pour décrocher un entretien et s’y préparer ? Comment présenter votre parcours si vous êtes en reconversion ?

Nous interviewons régulièrement sur http://www.monjobideal.com/ des personnes ayant réorienté leur carrière professionnelle, et nous en tirons toujours des enseignements intéressants.

Quelques idées simples peuvent vous aider à trouver l’équilibre qui pourrait faire de votre candidature une évidence. Un équilibre entre ce que vous savez, ce que vous êtes déterminés à accomplir et ce qui vous reste à apprendre.

Dotée d’une expérience même si elle est différente

Si vous êtes en reconversion, vous avez plusieurs atouts… et l’un d’eux c’est votre précédente expérience. Vous pourriez penser que cela n’a rien à voir avec ce que vous visez, mais encore faut-il ne pas penser qu’en terme de compétences techniques. Les qualités personnelles démontrées dans votre précédente activité peuvent s’avérer des atouts dans le nouveau poste visé.

Sur notre site Mon Job Idéal, nous avons fait la connaissance, en Mai 2016, d’Anaïs (http://monjobideal.com/anais-communication-corporate-a-enfantine/), ancienne responsable de communication digitale, qui travaille à présent dans l’éducation alternative. Elle nous a expliqué comment elle a su utiliser ses compétences précédemment acquises pour mener à bien sa recherche d’emploi, dans un premier temps pour décrocher un entretien.

Anaïs : « Donc j’ai commencé à écrire des méga lettres de motivation, en candidature spontanée ou réponse à annonce. Ce n’était vraiment pas la lettre lambda, j’y racontais tout mon parcours, je me positionnais par rapport à ma vision de l’éducation, à ce que je pouvais leur apporter, et ce que j’avais envie de faire avec eux. […] Mon expérience professionnelle précédente m’a aidée. Le fait de savoir se vendre, de savoir écrire, d’être à l’aise avec les mots, c’était un avantage. Et ça a marché, donc j’ai eu des entretiens.

Le fait de pouvoir, par la suite, durant l’entretien, illustrer ces qualités par des exemples réels pris dans la vie professionnelle est bien plus éloquent que de réciter une liste à la Prévert dont on sait qu’elle ne marquera pas l’esprit du recruteur.

 

Riche d’une motivation qui peut faire la différence

De plus en plus d’entreprises se soucient du niveau d’engagement de leurs collaborateurs pour la simple et bonne raison que ce même engagement est directement corrélé au niveau de performance. Or la plupart des personnes qui se reconvertissent le font d’abord pour faire quelque chose qui leur plaît, qui les motive plus que ne les motivait leur précédente activité. On peut donc suspecter que leur engagement dans le nouveau poste sera bien supérieur à la moyenne.

Les autres postulants ne sont-ils pas motivés ? Si, sans aucun doute. Mais en vous engageant dans le chemin parfois tortueux de la reconversion, vous avez démontré une première fois la preuve de votre motivation. Et en menant votre projet à son terme (ce qui est sans doute le cas si vous êtes interviewé pour décrocher un poste dans le nouveau métier qui vous intéresse), vous confirmez votre détermination.

Anaïs, pour décrocher ce fameux entretien qui l’a menée à son travail actuel, a su faire preuve de persévérance: « C’était suite à une annonce à laquelle j’avais répondu, mais ils ne m’avaient jamais rappelée. Deux mois après, je les ai relancés. Je les ai un peu harcelés, en insistant sur ma motivation. Je me souviens leur avoir écrit « Est-ce que vous avez bien lu ma lettre de motivation ? ». J’avoue que c’était un peu au culot. Mais ils m’ont appelée le lendemain. »

Une reconversion est rarement un long fleuve tranquille. Si vous avez des exemples d’obstacles qui sont présentés sur votre route et que vous avez su dépasser, n’hésitez pas à les utiliser pour illustrer votre persévérance.

 

Humble par rapport à ce qu’il vous reste à apprendre

Est-ce à dire qu’il suffit d’arriver en entretien comme si l’on était en terrain conquis ? Certainement pas ! Se remettre dans la posture de celui qui est là pour apprendre c’est rassurer le recruteur quant à l’humilité requise pour appréhender le nouveau poste.

Anaïs se souvient : « Après chaque entretien, je m’analysais, je les rappelais pour leur demander ce qu’ils en avaient pensé. Je sais pourquoi je n’ai pas été prise avant, mise à part mon expérience et mon diplôme. Je me suis trop vendue et donc je n’ai pas été assez dans la retenue et dans l’écoute. C’est normal, je n’étais pas en confiance, donc j’ai eu tendance à tout donner. À cet entretien, avec l’école, j’ai su mieux me positionner par rapport au poste et à ce que je pouvais apporter, en étant dans une démarche d’apprentissage et d’écoute. On étaient nombreux, pour ce poste d’assistante éducative, mais je l’ai obtenu. »

Minimiser la part de ce qui reste mal maîtrisé pourrait inquiéter le recruteur alors même que vous cherchez à le tranquilliser. Être conscient de ses forces mais aussi de ce qui reste à améliorer permettra à votre futur employeur de vous placer dans le bon environnement pour vous permettre de réussir.

On peut imaginer cette configuration pour quelqu’un à qui il reste à apprendre mais qui dispose du bon état d’esprit et des qualités personnelles. Si au contraire le potentiel employeur craint que vous pensiez tout savoir, il risque simplement de renoncer à vous donner votre chance.

Anaïs, pour rester sur son exemple, lorsqu’elle a obtenu le poste qu’elle convoitait, nous explique : « C’est très riche en apprentissage, pour moi. Je travaille avec une prof et je l’assiste sur tous les domaines pédagogiques de l’enfant, donc l’enseignement, l’éveil,… avec des enfants de 3-4 ans. »

Ce à quoi elle rajoute « J’ai envie de progresser, et d’avoir un poste avec plus de pédagogie. Là j’ai un contrat d’un an, qui est renouvelable une fois, donc on va déjà laisser passer cette année. En parallèle, je vais passer le concours pour être éducatrice spécialisée, à l’IRTS(4). Ça serait dans le but d’obtenir un poste avec plus de responsabilité, soit enseigner, soit avoir une cellule où j’aurais plus de pouvoir sur la mise en place d’une pédagogie. Pour le moment, ce n’est pas moi qui prend les décisions, je les applique, mais ça me permet aussi d’apprendre. »

 

Anaïs n’est pas un cas isolé, bien au contraire, retrouvez sur http://monjobideal.com/interviews/ plus d’une vingtaine d’interviews de personnes reconverties, aux parcours riches en enseignement.

La clé de la réussite réside sans doute dans un dosage subtil entre la confiance acquise grâce à votre expérience même si elle n’est pas comparable au premier abord avec le poste visé, la motivation comme un source d’énergie abondante et la volonté de compléter votre apprentissage en pratiquant votre nouveau métier.

N’oubliez pas que si vous êtes invités en entretien, c’est que votre profil intéresse. Vous ne quémandez pas un poste, vous avez une expérience à proposer, et même si vous devez être conscient d’avoir plus à apprendre qu’une personne qui aurait construit sa carrière dans ce seul métier, sachez valoriser votre motivation, celle que vous avez aujourd’hui et dont vous avez fait la preuve en choisissant de vous reconvertir.

Comment trouver du travail quand on est autodidacte

Pour les profils autodidactes il n’est pas toujours facile de trouver du travail. En effet la recherche d’emploi pour les candidats autodidactes se heurtent souvent au fait que les employeurs recherchent des candidats avec un profil bien établi et ne sont pas ouverts à des profils atypiques.  Afin de maximiser vos chances de trouver un travail voici nos conseils pour trouver un emploi lorsque l’on est autodidacte:

1- Montrez que vous êtes sûrs de votre projet professionnel

Pour un employeur il est essentiel d’être rassuré sur la continuité de votre projet professionnel. Si vous êtes autodidacte cela signifie que durant votre parcours vous avez pu changer de voie, que vous n’avez pas suivi un parcours classique. La crainte qu’il pourra avoir et que vous souhaitiez changer de poste peu de temps après avoir intégré l’entreprise. Durant l’entretien d’embauche il sera donc crucial de bien préciser que vous voulez vous investir à moyen voire long terme dans le projet proposé par l’entreprise.

 

2- Sachez mettre en avant toutes vos formations

Lorsque l’on est autodidacte cela signifie que l’on a pas toujours les diplômes exigés par les recruteurs. Cependant plus que des diplômes les entreprises recherchent des compétences chez les candidats. Si vous avez étudié un programme informatique seul chez vous cela n’est pas forcément un handicap dans votre recherche. En effet cela montre que vous avez su travailler seul, de manière autonome et que vous avez acquis des compétences grâce à votre volonté. Pour maximiser vos chances d’être recruté il faut lister l’ensemble des compétences acquises et des connaissances maitrisées.

De plus si vous avez suivi des formations durant vos différentes expériences professionnelles il faut les mentionner dans votre CV afin que cela renforce la confiance du recruteur quant à votre savoir faire acquis par vous même et en dehors d’un parcours classique. Au delà de vos formations le recruteur appréciera toutes les preuves de votre motivation à acquérir un savoir faire et à progresser au delà de la moyenne.

 

3- Mettez en évidence des exemples concrets

Comme vos diplômes n’attestent pas de votre savoir faire il n’y a rien de mieux que d’argumenter sur du concret et sur tout ce que vous avez pu réaliser durant votre parcours professionnel. Cela peut se faire de multiples manières:

– liens vers les sites internet sur que vous avez réalisés, sur lesquels vous avez travaillés

– photos du travail que vous avez pu réalisé : travaux si vous êtes artisans, flyers si vous êtes graphistes…

– liens vers des sites citant votre travail ou sur lesquels vous avez posté des articles professionnels

– recommandations des personnes avec qui vous avez travaillées

– résultats que vous avez obtenus: % de l’objectif atteint, progression de chiffre d’affaires…

 

Quand on est autodidacte il faut généralement montrer plus de choses qu’un candidat avec un parcours classique. Pour cela il faut mettre toutes les chances de votre côté en n’oubliant aucun des points cités ci-dessus. Vous pouvez également suivre les conseils pour CV atypique du coach emploi Yves Gautier.

4 questions inévitables en entretien d’embauche

Le jour J arrive, vous avez votre entretien d’embauche pour décrocher le job de vos rêves dans quelques heures. Êtes-vous bien préparé ? Avez-vous travaillé toutes les questions possibles et inimaginables qu’un recruteur peut vous poser ?

lecoindusalarieCes questions inévitables en entretien d’embauche.
Bien sûr les questions différent d’un recruteur à un autre et ne sont pas les mêmes selon les qualités recherchées sur tel ou tel poste et suivant le type d’entreprise. Cependant il y a sensiblement des questions communes et incontournables à tous les entretiens d’embauche. En voici 4 exemples ci-dessous.
Pouvez-vous vous présenter ?
Vous pourrez difficilement y échapper. De manière générale, c’est la première question que votre interlocuteur vous pose.  Posez-vous les bonnes questions : quelles sont mes qualités professionnelles mais aussi personnelles ? Quel est le métier que je souhaite effectuer ? Quelles sont mes qualités ? Mes défauts ? Où serai-je dans dix ans ? L’idée est donc de réunir toutes les informations nécessaires qui vous concerne mais qui concernent également le poste pour lequel vous avez postuler. En effet, il est important que vous mettiez en avant les compétences utiles à votre recruteur.
Exemple : si vous postulez pour un emploi de commerçant, inutile de lui préciser que vous êtes un(e) grande(e) timide.
Un bon entretien est donc un entretien qui se prépare en amont.
Vos qualités ? Vos défauts ?
Question très fréquemment posée en entretien et qui peut être source de stress si elle n’a pas été préparée en avance. Il n’est jamais évident de s’auto-juger et de s’administrer seul(e) des qualités ou des défauts, il faut donc être capable de prendre du recul sur soi et bien identifier les points à travailler afin d’en faire des forces. Demandez l’avis à votre famille et à vos amis, ils pourront ainsi vous aiguillier et mieux vous orienter sur cette question.
La règle majeure en la matière est celle-ci : ne jamais prononcer un défaut qui pourrait être incompatible avec l’emploi pour lequel vous passez l’entretien d’embauche. Par exemple, si vous postulez pour un emploi qui nécessite de l’autorité (exemple : manager), ne dites pas à votre recruteur que vous êtes quelqu’un qui impose difficilement ses choix et ses décisions. Cela vous discréditera sur le champ.
Quel poste avez-vous le moins apprécié ? Pourquoi ?
Cette question est souvent posée et permet à votre interlocuteur de comprendre vos attentes mais aussi vos points faibles. Pourquoi n’avez-vous pas apprécié ce poste ? Etait-il trop dur ? Hors de vos compétences ? Dans tous les cas n’oubliez pas, il ne faut jamais critiquer un ancien employeur que ce soit sur ses qualités professionnelles ou personnelles.
Une attitude désinvolte à l’égard de votre ancien employeur pourrait créer un sentiment de méfiance de la part de votre recruteur. Il pourrait légitimement se demander si, vous oseriez parler comme cela de son entreprise ou de lui, si un jour vous veniez à la quitter.
Pourquoi notre entreprise ?
Cette question est posée lors de la quasi-totalité des entretiens et mieux vaut y être préparé. « Pourquoi postulez-vous dans notre entreprise ? Pourquoi notre service ? Que connaissez-vous de notre entreprise ? Que pensez-vous pouvoir nous apporter ? ».
Un conseil, avant d’aller à votre entretien d’embauche, épluchez (si elle en a un) le site internet de la société en question. Demandez autour de vous si des gens la connaisse, ce qu’ils peuvent vous en dire etc… Toutes les informations sont bonnes à prendre afin d’être préparé au mieux pour le jour J.
La conclusion sur ces demandes incontournables.
Ces questions sont récurrentes et il est nécessaire que vos réponses s’accompagnent d’exemples afin de mieux illustrer vos dires.Un bon entretien d’embauche est un entretien préparé.

Comment trouver du travail après une période d’inactivité

Les circonstances de la vie font que nous pouvons être amenés à avoir un « trou » dans notre CV qui peut être un obstacle pour les recruteurs. Que cela soit pour congé maternité, à cause de refus ou par choix il existe des solutions pour trouver un emploi malgré une période d’inactivité.

Lorsqu’un CV comporte un trou, une période sans avoir eu d’emploi les employeurs ont souvent tendance à le mettre de côté car cela peut leur faire peur. En effet après une période sans travail l’employeur pourra craindre que le candidat ait perdu le rythme de travail ou que ses connaissances ne soient plus à jour. Quelque soit la raison d’une période sans emploi il existe de nombreux moyens de les justifier et de prouver votre employabilité.

Longue absence pour congé maternité

Pour un homme ou pour une femme le choix de prendre du temps pour sa famille est tout à fait légitime. Il est important de le mentionner sur le CV afin de ne pas laisser de doute sur cette période sans activité. En effet un trou dans le CV sans justification peut être un motif de rejet de votre candidature. Le recruteur se posera par contre la question de savoir si vous êtes toujours opérationnel après plusieurs années sans travailler.

Afin de rassurer votre futur employeur :

  • Mentionnez dans votre CV votre congé maternité en rajoutant quelques informations supplémentaires du type : veille réglementaire, lecture de magazines / blogs spécialisés dans votre secteur d’activité…
  • Dans la lettre de motivation détaillez ces informations
  • Durant l’entretien c’est le moment de faire part de vos compétences, de vos expériences passées mais également de ce que votre congé maternité à pu vous apporter : plus de recul, meilleure gestion des priorités, un sens poussé de l’organisation…

 

Période d’inactivité à cause de multiples refus

Suivant votre secteur d’activité, votre lieu d’habitation ou votre niveau d’expérience il peut être difficile de retrouver un emploi rapidement. Les entreprises connaissent l’état du marché du travail et il ne faut pas se sentir embarrassé par cette situation. Par contre ne vous positionnez pas comme une victime du marché du travail mais comme quelqu’un de volontaire et qui va de l’avant.

Il est évidemment déconseillé de mentir sur votre CV ce qui pourrait être un motif de licenciement. Cette période sans emploi peut être à votre avantage si vous expliquez quels sont les bénéfices que vous en avez retirés : meilleure vision de votre projet professionnel, auto formation…

De plus c’est aussi le moyen de démontrer que vous n’êtes pas prêts à accepter n’importe quel emploi, que vous êtes exigeants avec vous même et que votre projet professionnel est tout à fait clair.

 

Année(s) sabbatique(s)

Comme un congé maternité se consacrer à un projet personnel (tour du monde, projet caritatif ou sportif…) peut entrainer une longue période d’inactivité. L’important durant l’entretien est de savoir expliquer quelles ont été les motivations de ces choix de vie. Puis le recruteur voudra savoir quels sont les enseignements que vous avez tirés de ces expériences : acquisition de compétences, gestion de projet ou de budgets…

Car il n’est pas toujours facile de repartir de l’avant ou d’avoir une vision claire de son projet professionnel se faire aider par des experts dans ce domaine. Des sociétés comme Skytea par exemple vous permettre de faire un point sur votre situation et de vous accompagner dans votre recherche d’emploi.

 

Trouver du travail après une période d’inactivité peut s’avérer plus difficile donc mettez toutes les chances de votre côté : soyez sûr de vos choix, montrez que vous êtes toujours opérationnel et surtout motivé à reprendre une activité professionnelle.

Nos conseils pour CV atypique

Yves Gautier

Vous avez un profil atypique. Par exemple, autodidacte, vous avez atteint un haut niveau de compétences, vous avez exercé différents métiers, changé de secteur, beaucoup voyagé, votre progression de carrière s’est faite de façon originale, ou bien encore vous avez connu des périodes de chômage prolongées.
Résultat : « sur le papier » votre profil ne rentre pas dans les cases du recruteur, alors que « dans la vraie vie » votre expérience colle avec les besoins du poste.

Maintenant, le problème, c’est que vous devez coucher votre expérience « sur le papier » dans un CV. Dans ce post, je vous propose de découvrir nos conseils pour CV atypique et les 5 erreurs qui guettent un profil atypique au moment de rédiger son CV :

 

Erreur n°1 : Si vous faites comme si de rien n’était en rédigeant votre CV, le recruteur ne va rien comprendre à votre profil. L’idée, c’est de pouvoir expliquer les transitions majeures, de guider la lecture du recruteur. Par exemple, vous présenterez votre CV par tranches, pour montrer des phases d’évolution.

 

Erreur n°2 : Si vous oubliez de faire des passerelles entre le poste visé et vos compétences, le recruteur ne va pas faire ces passerelles à votre place. La question à se poser est donc : comment faire ressortir de mes expériences passées des éléments qui seront utilisables dans le poste proposé ? Il faut mâcher le boulot.

 

Erreur n°3 : Si vous oubliez de mettre en avant vos résultats, le recruteur n’aura aucune motivation à vous rencontrer. A contrario, si par exemple vous avez démontré des qualités d’excellent vendeur dans le domaine de l’huile de palme en Indonésie, cela pourra éveiller la curiosité d’un directeur commercial, même s’il exerce dans le domaine de la chaussure de sécurité…

 

Erreur n°4 : Si vous vous contentez d’une seule version de votre CV, vous réduisez vos chances. L’idée, c’est d’avoir 2 ou 3 versions. Vous allez typer chacune de ces versions, par exemple avec des angles   « Vente » « Organisation » « Marketing ». Parlons clair, il ne s’agit pas de mentir, mais de donner un angle, qui va couvrir la majorité de vos expériences passées. Disons qu’il s’agit d’un travail de réécriture. Par exemple, si vous visez un poste plus en organisation,

 

Erreur n°5 : Si vous comptez sur la lettre de motivation pour expliquer votre parcours, vous risquez d’être déçu. En effet, le recruteur lit d’abord le CV. Le CV doit comporter des éléments d’explication. Votre lettre sera peut être lue, si votre CV a déjà fait une partie du travail de conviction.

 

Quel est l’objectif ? C’est d’assumer votre profil atypique, pour amener le recruteur à se dire « Et pourquoi pas ? » Maintenant, il faut suggérer au  recruteur de faire ce pas, en réalisant de votre coté la plus grosse partie du travail grâce à nos conseils pour CV atypique.

Article d’Yves Gautier, Coach Emploi, www.EntretienEmbauche.TV

Cibler sa recherche d’emploi quand on n’a pas le profil

recherche emploi pas le profil

Quand on est en recherche d’emploi il faut savoir prioriser ses recherches afin d’augmenter ses chances dans ses candidatures. Un candidat avec un profil atypique doit avoir une approche spécifique pour ne pas perdre du temps dans des recherches inutiles. Quelle est la stratégie de recherche d’emploi quand on n’a pas le profil standard demandé?

Beaucoup d’entreprises définissent des critères assez stricts dans leurs annonces d’emploi et mettront automatiquement de côté les CV de candidats qui ne correspondent pas au profil décrit. Afin de ne pas se décourager avec des recherches inutiles il faut savoir cibler les entreprises qui peuvent être prêtes à accueillir des profils atypiques. En matière de recherche d’emploi postuler peu sur des entreprises bien ciblées est dans la plupart des cas beaucoup plus efficace que d’envoyer des candidatures à la chaîne.

Quelles sont les entreprises prêtes à embaucher des personnes avec un CV non standard ?

Généralement il s’agit des TPE (Très Petites Entreprises) et des PME (Petites et Moyennes Entreprises). Comment expliquer que ces entreprises recrutent des profils différents ? Malgré un chômage important ces entreprises sont celles qui rencontrent le plus de difficultés à recruter de nouveaux salariés. Afin de palier à cette difficulté de recrutement elles sont prêtes à former des collaborateurs non expérimentés mais motivés ou à se tourner vers des profils autodidactes. De plus beaucoup de créateurs d’entreprises ont des profils atypiques et seront intéressés par votre candidature du moment que vous êtes en mesure de leur montrer une grande détermination.

Un profil atypique peut-il se faire embaucher dans une grande entreprise ?

Les grandes entreprises reçoivent une grande quantité de CV et afin de faire une 1ère sélection elles établissent des critères bien définis comme le niveau d’étude, le type d’études ou le nombre d’années d’expérience pour le poste. Si vous ne remplissez pas ces critères il est donc inutile de perdre du temps à postuler votre CV ne passera pas la 1ère étape.

Néanmoins certains profils sont difficiles à trouver même pour les grandes entreprises et une chance pourra donc vous être accordée notamment sur les métiers décrits dans l’article sur les métiers les plus recherchés.

Quels sont les autres solutions pour augmenter ses chances d’être retenu ?

Utiliser son réseau professionnel est un moyen très efficace de trouver du travail même en n’ayant pas le profil standard demandé. Un ancien responsable, ancien collègue ou partenaire vous a côtoyé dans le monde du travail et sait quelle est votre valeur au-delà d’un simple CV. Ces personnes pourront vous proposer directement du travail ou faire connaitre votre candidature à leur propre réseau professionnel.

Enfin  une Validation des Acquis de l’Expérience permet d’enrichir son CV et de démontrer aux recruteurs que vous faites preuve d’une démarche constructive et volontariste.

Quels sont les métiers les plus recherchés?

métiers les plus recherchés

Paradoxe actuel du monde du travail : le nombre de chômeurs continue d’augmenter et dans le même moment beaucoup d’entreprises rencontrent des difficultés à recruter. Selon une étude de Manpower près d’une entreprise sur 3 se trouve dans cette situation.

Ces difficultés à trouver les bonnes personnes s’expliquent essentiellement par :

  • Le manque de compétences techniques (46%)
  • Le manque de candidats (27%)
  • Le manque de savoir-être (21%)
  • Le manque d’expérience (10%)
  • Des prétentions salariales trop élevées (7%)

Les métiers les plus recherchés par les entreprises françaises sont essentiellement des postes manuels, de commerciaux ou d’ingénieurs spécialisés. Ces difficultés impactent les entreprises en leur empêchant de continuer leur développement. Pourtant elles sont très peu nombreuses à mettre une stratégie RH pour résoudre cette situation (40%) et à peine une sur 5 s’ouvre à des profils atypiques. Une des solutions pour attirer les métiers les plus recherchés est de multiplier les pistes de recrutement et de s’ouvrir à des profils moins standards. En effet face à la concurrence pour recruter ces profils rares il est essentiel que les entreprises fassent preuve d’imagination, élargissent leurs critères de recherche et mettent en avant la formation interne.

 

Ci-dessous le top 10 des métiers les plus recherchés par les entreprises :

  • Artisan et ouvriers qualifiés
  • Chauffeurs
  • Personnel administratif
  • Commerciaux
  • Cadres / Dirigeants
  • Médecins et professions para-médicales
  • Techniciens
  • Informaticien
  • Restauration / Hôtellerie
  • Responsables commerciaux

Entretien autodidacte: nos conseils

entretien autodidacte

Passer un entretien d’embauche lorsque l’on est autodidacte peut être délicat si le candidat n’est pas préparé aux attentes du recruteur en face de lui. Etre motivé et persuasif est essentiel mais il faut également rassurer le recruteur sur les craintes liées à votre profil autodidacte. Ci-dessous le mode d’emploi d’un entretien autodidacte.

Il est possible de distinguer 2 types de candidats autodidactes qui, lors de l’entretien d’embauche, devront rassurer le recruteur sur des points différents.

Un candidat autodidacte qui n’a pas de diplôme doit être capable de démontrer qu’il a malgré tout une capacité d’apprentissage. Lorsqu’un nouveau salarié est intégré dans une entreprise il doit apprendre de nouvelles tâches, à s’adapter dans une organisation et doit connaitre les procédures propres à chaque entreprise. Un diplôme supérieur rassure l’employeur sur cette capacité d’adaptation et d’apprentissage. Lors de l’entretien d’embauche un candidat sans diplôme doit donc mettre en avant comment il a su s’intégrer lors de précédentes expériences ou même dans la vie associative et ce qu’il a pu apporter à sa précédente entreprise grâce à sa réflexion personnelle.

Un candidat autodidacte avec un diplôme autre que dans le domaine recherché aura donc moins de choses à mettre en avant sur cette partie.

 

Quels sont les points à mettre en avant durant l’entretien ?

  • Mettre en avant les résultats concrets obtenus: le but d’un entretien d’embauche est de déterminer votre capacité à atteindre les résultats demandés. Détaillez les résultats déjà obtenus dans le passé lors de votre entretien autodidacte.
  • Aborder les différentes formations suivies. Ce que recherche le recruteur dans un diplôme c’est la validation d’un savoir. Une formation non diplômante doit être évoquée et vous devez mettre en avant ce qu’elle vous a apporté.
  • L’auto-formation est un point essentiel: acquérir des compétences par vous-même est une preuve de volonté et de capacité à se dépasser. L’annonce d’emploi demande la maîtrise d’un logiciel que vous avez appris à maîtriser seul ? C’est un excellent point à mettre en avant.
  • Votre volonté: vous n’avez pas d’expérience dans le poste demandé ? Cela n’est pas forcément un frein à l’embauche si vous avez assez d’arguments justifiant que votre manque d’expérience n’est pas un frein à votre réussite au poste à pourvoir. C’est le moment de mettre en avant votre motivation, ce qui vous pousse à vouloir réussir, les raisons de votre reconversion, ce qui va vous permettre de réussir à ce poste…

 

Dernier point essentiel pour l’entretien d’embauche quand on est autodidacte : jouer sur sa différence et n’avoir aucun complexe. Comme nous aimons le répéter chez Jaipasleprofil votre différence est une force et il convient donc de la mettre en avant et non pas d’essayer de l’effacer. Si le recruteur vous a fait venir en entretien c’est justement car votre profil différent l’a intéressé : mettez donc en avant ce qui vous permet de sortir du lot des candidats avec un profil plus standard.

Si vous avez besoin de conseils supplémentaires pour votre phase de recherche (CV, entretien, lettre de motivation…) vous pouvez vous rendre sur le site de PowerMyCV.

Comment postuler quand on n’a pas le profil

comment postuler quand on n'a pas le profil

De nombreux candidats, à force de recevoir les réponses négatives de certains recruteurs, se posent la question de comment postuler quand on n’a pas le profil. Malheureusement ils sont trop nombreux à s’entendre dire qu’ils ne correspondent pas au profil recherché. Tous les recruteurs ne sont pas ouverts à des profils non standards ou atypiques mais lorsque c’est le cas il est essentiel de mettre toutes les chances de son côté afin de ne pas laisser passer l’opportunité.
Ci-dessous 3 atouts essentiels pour mettre en avant un CV non standard :

 

  • Soyez sûr de ce que vous voulez faire

Au vu de votre profil le recruteur aura besoin d’être rassuré sur votre projet professionnel. Si vous n’êtes pas sûr de ce que vous voulez faire ou si vous paraissez incertain durant l’entretien cela fera craindre au recruteur un manque de stabilité qui pourra vous desservir. Il sera donc essentiel d’être convaincant et d’avoir préparé tous les arguments expliquant votre projet ainsi que toutes les raisons expliquant que votre profil est différent. Un CV non standard peut être totalement justifié et compréhensible pour le recruteur du moment que vous avez des explications convaincantes et claires.

  • Mettez en avant vos motivations au sens large

Nous sommes persuadés que la motivation ne s’apprend pas et qu’il s’agit de votre plus bel atout pour sortir du lot même avec un profil atypique. Les motivations sont multiples : se reconvertir vers un métier qui vous passionne, être prêt à se former pour acquérir un savoir faire, faire profiter une entreprise de vos connaissances techniques apprises seul… Ce qui compte c’est que le recruteur sente que la personne en face de lui ait envie d’aller de l’avant et qu’elle soit prête à s’impliquer afin de réussir. Entre un commercial expérimenté passif et un commercial non diplômé et sans expérience mais chez qui on sent une énorme motivation pour réussir c’est souvent le 2e qui sera choisi même s’il ne correspondait pas aux critères établis.

  • Montrez du concret

Vous avez plus de choses à prouver que les autres en ne répondant pas à tous les critères recherchés dans l’annonce d’emploi donc il est essentiel de rassurer le recruteur sur vos capacités à être performant dans votre futur travail. Lorsque cela est possible montrez lui ce que vous avez pu créer au travers de photos de vos réalisations (travaux, créations graphiques…), de sites internet mettant en valeur votre travail… Toutes les preuves de vos compétences sont à mettre en avant.

Dans la même optique les gens qui ont pu travailler avec vous et pour lesquels vous avez travaillé sont à utiliser comme recommandation pour que votre potentiel futur employeur puisse s’assurer de votre professionnalisme.

                                                                                                                                      Postuler à une annonce d’emploi quand on n’a pas exactement le profil recherché exige que vous puissiez être capable de montrer au recruteur l’ensemble des raisons pour lesquelles vous êtes malgré tout le meilleur candidat. Cela se jouera essentiellement sur votre état d’esprit, sur votre capacité à mettre en avant vos motivations et sur votre volonté de vous impliquer au sein de votre futur poste. Les TPE et PME seront plus facilement ouvertes à votre candidature qu’un grand groupe où les process de recrutement sont généralement peu flexibles.

Gardez en tête que le recrutement est un risque pour une entreprise et qu’elle a besoin d’être rassurée sur la capacité de son futur collaborateur à bien travailler et surtout à travailler de manière impliquée dans la durée.

Recrutement de profils atypiques avec Jaipasleprofil

Recrutement de profils atypiques

Jaipasleprofil est un site d’emploi spécialisé dans le recrutement de profils atypiques, de candidats sortant du profil classique généralement demandé par les entreprises. Il est estimé qu’un tiers des entreprises rencontrent des difficultés à recruter alors que le nombre de chômeurs ne cesse d’augmenter.

En effet les entreprises restent le plus souvent figées sur des profils standards. Elles peinent à s’ouvrir sur des profils atypiques, en reconversion ou autodidactes. Ces profils permettent d’apporter une vision différente, une motivation  ainsi qu’une envie de réussir souvent plus importante que la moyenne. Pourtant d’après une étude de 2015 de Manpower group seul un employeur sur 5 cherche à recruter des candidats avec un profil atypique.

Le monde du travail évolue rapidement et la majorité des personnes sera amenée à exercer des métiers différents durant leur vie professionnelle. Jaipasleprofil a pour vocation de mettre en avant les entreprises qui s’ouvrent à ces profils moins standards grâce à la diffusion gratuite de leurs annonces d’emploi et à l’accès gratuit à la CVthèque.

Pour les candidats le dépôt de leur CV sur le site leur permet de maximiser leur chance de recrutement car ils s’adressent à des entreprises ouvertes à leur type de profil. Ainsi ils ne perdent plus leur temps à envoyer leur CV à des entreprises qui ne l’étudieront juste le temps de constater qu’ils n’ont pas le profil demandé.

Enfin Jaipasleprofil conseille les candidats sur la meilleure façon de mettre en avant leurs compétences, leurs expériences et leur motivation. Que vous soyez serveur passionné par la programmation informatique, coursier avec la fibre commerciale, sans emploi et prêt à être formé sur un métier d’artisan qualifié vous correspondez à nos critères !

Donner sa chance à des profils moins standards, aider au recrutement de profils atypiques est la vocation du site d’emploi Jaipasleprofil. Nous sommes persuadés que la motivation ne s’apprend pas et que votre différence est une force.