Description de l'emploi

Chargé.e de communication et relations presse

Association française des managers de la diversité (AFMD)
Ile de France
Stage
Catégorie: Communication - Création Salaire: Expérience(s): Année

Vue d'ensemble

Au sein de l’équipe permanente, le/la chargé∙e de communication et relations presse reporte à la responsable communication. Il/elle sera en relation avec les chef∙fe∙s de projets et la déléguée générale. Il/elle intervient sur les missions suivantes : Missions principales Soutenir les actions de communication •Newsletters : interviews, rédaction des contenus, choix iconographiques, gestion de la base et diffusion •Réseaux sociaux : veille, développement et animation de communautés web : Twitter, LinkedIn... •Site internet : rédaction et mise en ligne d’articles et de contenus •Emailing : conception et diffusion d’emailings Travailler au développement des Relations presse •Veille média et gestion du fichier presse •Rédaction et diffusion de communiqués/dossiers de presse •Réponse aux sollicitations des journalistes ; organisation d’interviews •Piloter la mise en œuvre et le suivi des actions presse •Valoriser les retombées Missions secondaires Appuyer l’organisation d’événements Entre mars et août, trois à quatre événements (conférences, sortie de livre, assemblée générale) seront à organiser. En plus de ces événements, l’association noue des partenariats événementiels, notamment pour l’organisation de conférences et de colloques. Vos missions sur ces projets dépendront du degré d’implication de l’AFMD dans ceux‐ci, allant de la communication sur le partenariat et l’événement au soutien logistique. Participer à la publication d’outils et publications Conception des livres ou d’outils Conception et mise à jour de supports de présentation (plaquettes, Powerpoint…)

A propos Association française des managers de la diversité (AFMD)

L'AFMD réunit des managers, des responsables diversité et ressources humaines au sein de groupes de travail (commissions, ateliers d’échanges) et organise des événements permettant de faire évoluer les pratiques managériales en matière de lutte contre les discriminations, en s’appuyant sur les résultats de la recherche scientifique. Elle assure la diffusion de ses travaux sur son site web, par la publication de livres blancs, de guides pratiques et l’organisation de colloques nationaux et internationaux, dans une logique d’intérêt général. Le partenariat avec des écoles et universités est placé au cœur de sa démarche Recherche-Action. Les enseignants chercheurs sont associés aux travaux de ses commissions et aux colloques qu’elle organise. Ils nourrissent de leurs réflexions la pratique des entreprises et contribuent par leurs recherches et leurs enseignements à former les managers d’aujourd’hui et de demain. Elle a pour ambition de couvrir toutes les problématiques (égalité professionnelle, management intergénérationnel, handicap, appartenance religieuse, orientation sexuelle, origines, apparence physique…) sur lesquelles elle s’engage à mobiliser ses adhérents à l’aide de ses partenaires universitaires, associatifs et institutionnels. L’AFMD regroupe actuellement 128 entreprises, organisations, grandes écoles et universités.



L’AFMD

Fondée en 2007, l’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) a pour vocation de faire évoluer les pratiques managériales en matière de prévention des discriminations dans le monde du travail. Véritable réseau de professionnel·le·s engagé·e·s, nous nous mobilisons pour impliquer toutes celles et tous ceux qui souhaitent promouvoir un cadre de travail inclusif et respectueux de chacun·e.

Le partage, l’excellence et l’audace sont les trois valeurs qui portent nos actions : dans une logique de coproduction avec les meilleur·e·s expert·e·s, nous allions recherche scientifique et pratique opérationnelle afin d’anticiper les enjeux de management de demain et de mettre à la disposition du plus grand nombre des publications et des outils pratiques.
Interlocuteur de référence, nous dédions notre savoir-faire et nos compétences à :

guider les professionnel·le·s en charge de la diversité : groupes de travail et petits déjeuners, réunions opérationnelles, voyages d’étude, conférences, etc.,
outiller les responsables diversité et les professionnel·le·s : production de livres et d’outils pour favoriser la progression des pratiques managériales,
représenter les organisations engagées dans le management de la diversité : interventions externes, prises de position, valorisation des connaissances et pratiques, etc.,
mobiliser les parties prenantes: implications des opérationnel·le·s, partenariats académiques, institutionnels et associatifs,
anticiper les grandes évolutions de la société impactant le milieu professionnel pour construire demain.

En 2017, l’association compte 130 organisations adhérentes (entreprises, administrations, grandes écoles et universités). L’AFMD compte actuellement 6 salarié.e.s et souhaite recruter un.e chargé.e de communication et relations presse en stage, pour une durée de quatre à six mois, à compter de février/mars 2018.

DESCRIPTION DU POSTE ET DE SES MISSIONS

Au sein de l’équipe permanente, le/la chargé∙e de communication et relations presse reporte à la responsable communication. Il/elle sera en relation avec les chef∙fe∙s de projets et la déléguée générale. Il/elle intervient sur les missions suivantes :

Missions principales

Soutenir les actions de communication
•Newsletters : interviews, rédaction des contenus, choix iconographiques, gestion de la base et diffusion
•Réseaux sociaux : veille, développement et animation de communautés web : Twitter, LinkedIn…
•Site internet : rédaction et mise en ligne d’articles et de contenus
•Emailing : conception et diffusion d’emailings

Travailler au développement des Relations presse
•Veille média et gestion du fichier presse
•Rédaction et diffusion de communiqués/dossiers de presse
•Réponse aux sollicitations des journalistes ; organisation d’interviews
•Piloter la mise en œuvre et le suivi des actions presse
•Valoriser les retombées

Missions secondaires

Appuyer l’organisation d’événements
Entre mars et août, trois à quatre événements (conférences, sortie de livre, assemblée générale) seront à organiser. En plus de ces événements, l’association noue des partenariats événementiels, notamment pour l’organisation de conférences et de colloques. Vos missions sur ces projets dépendront du degré d’implication de l’AFMD dans ceux‐ci, allant de la communication sur le partenariat et l’événement au soutien logistique.

Participer à la publication d’outils et publications
Conception des livres ou d’outils
Conception et mise à jour de supports de présentation (plaquettes, Powerpoint…)

COMPÉTENCES NÉCESSAIRES

•Très bonne maîtrise de la langue française, à l’écrit comme à l’oral
•Excellentes qualités de rédaction, d’analyse et de synthèse
•Bonne maîtrise des outils informatiques
•Maîtrise des outils médias web et hors médias
•Sens de l’organisation et rigueur
•Bon sens relationnel
•Capacité à travailler en équipe
•Adaptabilité

LOCALISATION
L’AFMD est située au 24 bis rue Greuze 75016, Paris.

GRATIFICATION
Gratification légale + moitié des transports et tickets restaurant

CONTACT
Si vous êtes intéressé.e, merci de nous envoyer un CV, ainsi qu’une lettre de motivation nous expliquant pourquoi vous souhaitez nous rejoindre, détaillant vos éventuelles expériences en communication / évènementiel à gestion.asso@afmd.fr avant le 16/01/2018.



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